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王者YY公会的管理制度和一些看法及探讨

 在所有王者人心中大概认为王者就是一个神话,为创造神话而生。我们就像那无坚不摧的利器,随时可以攻城拔寨。

我相信这是多数人心目中对王者的定位,事实正是如此。但即便是老虎也有打盹的时候,再锋利的茅也有被磨平的一天。逆水行舟,不进则退。请大家‘局安思危’。
       
管理篇:
      王者前进的发动机。切勿 ‘金玉其外,败絮其中’
     管理之最大的敌人是自己。凡事莫冲动,和谐才是真强大!

 所谓的管理,就是频道中的一个红色马甲,或许更加鲜亮显眼。但更重要的是一份责任,从你当上红马甲的一刻起。
 
  在王者师,我看到过管理之间的矛盾,或许只是为个一个米粒大小的事情,因为不冷静,导致事态严重恶化,更有甚者互相辱骂,在调节的过程中,听到最多的就是男人的尊严与面子。试问,一个人连王者师这个大家庭的颜面都不顾的人还谈何尊严与面子?事后有的冷静下来进行反思,有的为了这些事从此结怨。不管哪一点,对王者师造成的伤害都是非常大的。这类事情可能会造成双方心里产生对彼此的怨恨,导致2团之间的不和谐,假如哪一天其中一边需要支援,那么你可能会少一方救助。看似影响了王者师,实际上更多的是影响了自身团队的利益。所以,凡事莫冲动,中华千年的文化讲究‘忍’当你做到这一点,你会发现收益的不光是你个人,还有你身边的人。勿争一时之勇,那是匹夫!最终害人害己。
     

管理之姿态篇:
      成员是根本!地球没了谁都能转,只是质量的好与坏
 
   听到红马甲说的最多的就是我们就是来免费为大家‘打工’的,而打工的应该有一颗谦卑的心,你做到了吗?

一个管理,他应该体现出的价值,并不仅仅是马甲颜色的与众不同。而是取之于民,用之于民。造福于大家,与成员协作共同壮大自己的团队。而不是以权谋私,利用大家对你的信任做些不利于团队的事情。当你用大家给你的权限踢人的时候请想下,你踢掉的是一个人,但你可能伤掉的是一群人的心。当你用大家给你的权限骂人的时候你要想下,你的行为举止会不会对团队造成不良影响,从此背上‘权限’的罪名。然而这些都将成为你成功路上的绊脚石,不能克服,只会跌倒!只有做到以成员为本,我们才会打造出一流团队,一个值得信赖的团队!
   
管理们,成功与失败就在一念之间,孰轻孰重,想必大家心里已经有数!


成员篇:
      大家就像城堡中的一块砖。多一块则更加坚固,少一块则多一分危险!
     成员之你的信任与鼓励,是管理的最大动力
 
   大家在发展的过程中难免会遇到一些问题,例如服务器战斗的失利,人气的下划等。许多成员遇到这些问题就慌了神,鱼龙混杂什么声音都出来了,尽管我知道大家是在紧张。可是大家却忽略了管理比任何人都紧张。此刻,咱们成员应该给予信任和鼓励,一句安慰的话,对一个刚刚输掉战斗的指挥是至关重要的。既然如此,何乐而不为呢?给予鼓励。让我们的管理以积极的态度平和的心态去面对,我相信效果会更好。如果只是一味的埋怨抱怨,促使大家更加消极,不但解决不了问题,而且会适得其反。所以,不要吝啬你的金口玉言,适当的时候给予鼓励,我们的路才会更长。  注:鼓励≠浮夸。实事求是为好!
       
  成员之王者骨灰遍天下,不可自大!
 
  对于一个成立4年的品牌团队来说,骨灰的阵容是无可厚非的,如果2个字来形容,那就是‘强大’!但每个人都不能天天顶。很多骨灰回来玩被误认为是007,心里开始不平衡,甚至开始‘找事’有的更是借助在王者的人力资源进行报复,新成员看在眼里,对王者的评价肯定大打折扣。这些都不是一个合格的王者人所应该做的。更别提骨灰了。一个团队想成长新老交替是必须的,没有新人的加入,就像大海没有了源头。只会枯竭。你是老的,但并不代表要人人认得你。这说明我们的新人在不断融入,进行着新一轮交替,这本是一件值得高兴的事情。怎么就过不去了呢?所以遇到此类时间请大家冷静,一颗包容的心去看待,因为你代表的是王者的形象。何为‘骨灰’?那就是踩烂了,捏碎了也不会消失的。那是种精神,一种寄托!

   一个团队真正的强大要靠大家一同努力,管理和成员之间是缺一不可的。请大家善待身边的每一位兄弟,只有这样,我们的团队才能上升一个高度!否则将会是‘金玉其外,败絮其中’
   

   以上送给那些对王者有感情的人,请大家勿把口号当口号(誓为王者战今生)